员工福利：

    在近二十年的发展中，南北不断改进工作流程，不断完善管理制度。在引进新的管理人才及借鉴跨国企业的

管理经验之后，南北正努力贯彻人性化管理的管理理念。

    从零八年八月起，公司决定每月都为当月过生日的员工举行生日宴会，并在期间带动员工做一些拓展训练的

游戏，通过这一举措增强集体凝聚力，提高员工对公司的信任度与认可度。

娱乐活动：         为丰富公司员工的业余文化生活，南北从07年起开展了每年一次的乒乓球比赛活动。 　     比赛中大家经历着抽签时的忐忑不安、成功时的欢呼雀跃、失误后的重振旗鼓，在整个过程当中享受着心情 的起伏。丰厚的奖品也为大家带来了阵阵惊喜。比赛虽然已经结束，但是“走南闯北家在南北，乒乓虽小欢乐无 限”这句响亮的口号还回荡在公司的各个角落。 　     这项比赛活动的开展不仅增加了员工对乒乓球运动的喜爱，也加强了不同部门员工之间的交流。对改善员工 工作氛围起到了不可磨灭的效果。 　    年   会：       08年8月15日，南北各分公司经理及财务人员全部聚集在上海总公司召开了第二届年会。大家回顾总结了 上半年的工作，差缺补漏；确定下半年的工作目标，加快前进的步伐。 　     在会议结束后参加了拓展训练，活动中南北员工齐心协力、共同进退。在事前计划、合理分工、团队意识 方面都加深了认识，相信此次拓展训练的成果将会在南北领导日后的工作中逐渐反映出来。高效的工作，快乐 的工作是每个南北员工的理想。

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